3月15日，集團公司調研組來魚卡公司調研并召開座談會。座談會緊扣集團公司黨委書記、董事長方勤升提出的“十八個課題”，聽取黨建經驗亮點、傾聽基層單位意見，宣貫集團福利政策，統籌抓好全面工作。

“作為集團發展的主力礦井，基層黨支部的黨務干部本身承擔較多的安全管理、生產運輸、巷道掘進等業務工作，既要負責地面值班值守，還要下井跟班帶班，沒有充足的時間和精力在推進支部黨建工作上下更大的功夫、花更多的心思、想更多的辦法，在推進支部黨建方面仍有很大的提升空間?！濒~卡公司黨委副書記劉德全率先打開了“話匣子”，指出了問題，展開了交流。

       各部室就加大員工招聘、加快人才引進、加深干部培養、加強職稱評審、加速高質量發展等問題，提出了自身在工作開展中遇到的難題與困惑。

面對領導班子和部室負責人指出的分管領域各項問題和應對建議，調研組傾聽訴求，詳細記錄，逐一回應，答疑解惑。分別就集團公司對于魚卡公司中層管理干部職數配備、信息化等專業類人才的招聘引進、員工的轉正、職稱的評審、人力資源管理、干部人才培養、礦區員工福利待遇等方面的關切，作出了詳細的解釋，提出了工作思路，明晰了改進方向。

本次座談會以解決問題為導向，旨在如何將支部建設及安全管理工作融合開展得更好，人力資源管理更加科學、年輕干部隊伍建設更加有力、人才儲備更加充足、公司治理更加高效。大家互相提建議、解難點，推動各項工作出特色、出亮點、出實效。

后期，魚卡公司將緊緊圍繞集團公司“價值創造年”的奮斗目標，嚴格對照“十八個課題”，推進黨的建設、安全管理和生產經營協同發展，自覺把基層黨建工作放在黨的建設亮點紛呈、安全生產形勢穩定、電煤保供持續發力的大局中去謀劃，融入人才梯隊優化培養、改革創新聚勢提質、經營管理成效明顯的目標中去推進，以更高的標準、更實的作風，把各項經營任務落實好、推進好，以實際行動踐行黨的二十大精神，助力實現魚卡高質量發展新篇章。